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La transformaci\u00f3n digital es un fen\u00f3meno que est\u00e1 cambiando el panorama empresarial en todo el mundo. En Espa\u00f1a, la empresa MasOrange ha sido una de las principales protagonistas de esta revoluci\u00f3n. Sin embargo, recientemente ha surgido una controversia debido a la presentaci\u00f3n de un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) que afectar\u00e1 a 745 empleados de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
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MasOrange se posicion\u00f3 en el mercado gracias a un ambicioso plan de inversi\u00f3n y un compromiso con el mantenimiento de empleo. Esto fue suficiente para que el Gobierno diera su visto bueno a la creaci\u00f3n de la empresa. Pero ahora, con el anuncio del ERE, surgen interrogantes sobre la continuidad de estos compromisos.<\/p>\n
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Ante la noticia del ERE, MasOrange ha propuesto un plan de recolocaci\u00f3n para los afectados. La particularidad de este plan reside en que no tiene l\u00edmite temporal y ser\u00e1 gestionado por la empresa Right Management, perteneciente al grupo Manpower. Este plan va m\u00e1s all\u00e1 de las condiciones que establece el Real Decreto 1483\/2012, que regula los procedimientos de despido colectivo y de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n
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El plan de recolocaci\u00f3n ofrecido por MasOrange se dirige al 100% de las personas que se adscriban a \u00e9l. No tiene l\u00edmite de tiempo, lo que supone una mejora en comparaci\u00f3n con lo establecido en la legislaci\u00f3n vigente. La ley obliga a un m\u00ednimo de 6 meses de duraci\u00f3n del plan, pero la compa\u00f1\u00eda propone un m\u00ednimo de 9 meses, y hasta 12 meses para los mayores de 45 a\u00f1os. Pero lo m\u00e1s destacado es que este plan no finalizar\u00e1 hasta conseguir resultados de recolocaci\u00f3n, independientemente del tiempo que esto suponga.<\/p>\n
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Ante esta situaci\u00f3n, el sindicato CCOO ha solicitado una reuni\u00f3n urgente con el Ministro de Transformaci\u00f3n Digital, \u00d3scar L\u00f3pez. El objetivo es que el Gobierno revise si el ERE presentado por MasOrange cumple con los requisitos que se aprobaron para el desarrollo de la digitalizaci\u00f3n en Espa\u00f1a y que imped\u00edan la destrucci\u00f3n de empleo. Esta revisi\u00f3n es esencial para garantizar que el camino hacia la digitalizaci\u00f3n no se haga a costa de los trabajadores.<\/p>\n
En conclusi\u00f3n, el caso de MasOrange pone de manifiesto la necesidad de un equilibrio entre el avance tecnol\u00f3gico y el respeto a los derechos laborales. La transformaci\u00f3n digital es un proceso necesario e inevitable, pero es esencial que se lleve a cabo de manera justa y equitativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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