{"id":417,"date":"2024-10-10T14:25:49","date_gmt":"2024-10-10T12:25:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bolsarama.es\/bolsa\/?p=417"},"modified":"2024-10-10T14:25:49","modified_gmt":"2024-10-10T12:25:49","slug":"orange-disminuye-el-impacto-del-ere-a-695-personas-y-mejora-las-condiciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bolsarama.es\/bolsa\/orange-disminuye-el-impacto-del-ere-a-695-personas-y-mejora-las-condiciones\/","title":{"rendered":"Orange disminuye el impacto del ERE a 695 personas y mejora las condiciones."},"content":{"rendered":"<p>Recientemente, la conocida empresa de telecomunicaciones MasOrange ha realizado un ajuste significativo en su expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE), reduciendo la afectaci\u00f3n inicial de 795 trabajadores a 695. Esta disminuci\u00f3n del 12.6% representa un alivio para cien empleados que inicialmente se ver\u00edan afectados por este plan. Pero, \u00bfqu\u00e9 significa esto en t\u00e9rminos reales y cu\u00e1les son las implicaciones para los trabajadores y la empresa?<\/p>\n<h2>Ampliaci\u00f3n de las Indemnizaciones<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de la reducci\u00f3n en la cantidad de trabajadores afectados por el ERE, MasOrange tambi\u00e9n ha propuesto una mejora en las indemnizaciones para los empleados que se ver\u00e1n afectados. La propuesta contempla un pago de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un l\u00edmite de 24 mensualidades. Esta medida supone un incremento significativo respecto a lo estipulado inicialmente, proporcionando una mayor seguridad financiera para los trabajadores en cuesti\u00f3n.<\/p>\n<h3>Mejoras en las Prejubilaciones<\/h3>\n<p>En la \u00faltima propuesta presentada por MasOrange, tambi\u00e9n se han incluido mejoras en las prejubilaciones. Ahora, los trabajadores que tienen entre 57 y 62 a\u00f1os podr\u00e1n optar por una prejubilaci\u00f3n con condiciones m\u00e1s favorables. Esto pone de manifiesto un esfuerzo por parte de la empresa por proteger a los trabajadores de mayor edad, quienes a menudo encuentran m\u00e1s dificultades para reincorporarse al mercado laboral despu\u00e9s de un despido.<\/p>\n<h2>Segunda Reducci\u00f3n del ERE<\/h2>\n<p>Es importante destacar que esta no es la primera vez que MasOrange reduce el n\u00famero de trabajadores afectados por el ERE. El pasado 2 de octubre, la empresa ya hab\u00eda disminuido la cifra de 795 a 745 personas. Esta segunda reducci\u00f3n demuestra un compromiso continuo por parte de la empresa para minimizar el impacto de estas medidas en su plantilla.<\/p>\n<h3>Plan de Recolocaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Como parte de su estrategia para paliar el impacto del ERE, MasOrange tambi\u00e9n ha presentado un plan de recolocaci\u00f3n para los trabajadores afectados. Este plan, que no tiene l\u00edmite temporal, estar\u00e1 dirigido al 100% de las personas que decidan acogerse a \u00e9l y ser\u00e1 gestionado por Right Management, una empresa de Manpower. De esta forma, la empresa busca facilitar la transici\u00f3n de los trabajadores hacia nuevas oportunidades laborales.<\/p>\n<h4>Negociaciones en Curso<\/h4>\n<p>Aunque estas propuestas representan mejoras significativas, a\u00fan queda una reuni\u00f3n de la mesa negociadora del ERE, que se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo 15 de octubre. En dicha reuni\u00f3n participar\u00e1n representantes de varios sindicatos, incluyendo CCOO, UGT, USO, ELA y CGT. Ser\u00e1 crucial estar atentos a los resultados de esta reuni\u00f3n para entender completamente las implicaciones del ERE de MasOrange para sus trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente, la conocida empresa de telecomunicaciones MasOrange ha realizado un ajuste significativo en su expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE), reduciendo la afectaci\u00f3n inicial de 795 trabajadores a 695. Esta disminuci\u00f3n del 12.6% representa un alivio para cien empleados que inicialmente se ver\u00edan afectados por este plan. 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