Recientemente, la conocida empresa de telecomunicaciones MasOrange ha realizado un ajuste significativo en su expediente de regulación de empleo (ERE), reduciendo la afectación inicial de 795 trabajadores a 695. Esta disminución del 12.6% representa un alivio para cien empleados que inicialmente se verían afectados por este plan. Pero, ¿qué significa esto en términos reales y cuáles son las implicaciones para los trabajadores y la empresa?
Ampliación de las Indemnizaciones
Además de la reducción en la cantidad de trabajadores afectados por el ERE, MasOrange también ha propuesto una mejora en las indemnizaciones para los empleados que se verán afectados. La propuesta contempla un pago de 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Esta medida supone un incremento significativo respecto a lo estipulado inicialmente, proporcionando una mayor seguridad financiera para los trabajadores en cuestión.
Mejoras en las Prejubilaciones
En la última propuesta presentada por MasOrange, también se han incluido mejoras en las prejubilaciones. Ahora, los trabajadores que tienen entre 57 y 62 años podrán optar por una prejubilación con condiciones más favorables. Esto pone de manifiesto un esfuerzo por parte de la empresa por proteger a los trabajadores de mayor edad, quienes a menudo encuentran más dificultades para reincorporarse al mercado laboral después de un despido.
Segunda Reducción del ERE
Es importante destacar que esta no es la primera vez que MasOrange reduce el número de trabajadores afectados por el ERE. El pasado 2 de octubre, la empresa ya había disminuido la cifra de 795 a 745 personas. Esta segunda reducción demuestra un compromiso continuo por parte de la empresa para minimizar el impacto de estas medidas en su plantilla.
Plan de Recolocación
Como parte de su estrategia para paliar el impacto del ERE, MasOrange también ha presentado un plan de recolocación para los trabajadores afectados. Este plan, que no tiene límite temporal, estará dirigido al 100% de las personas que decidan acogerse a él y será gestionado por Right Management, una empresa de Manpower. De esta forma, la empresa busca facilitar la transición de los trabajadores hacia nuevas oportunidades laborales.
Negociaciones en Curso
Aunque estas propuestas representan mejoras significativas, aún queda una reunión de la mesa negociadora del ERE, que se celebrará el próximo 15 de octubre. En dicha reunión participarán representantes de varios sindicatos, incluyendo CCOO, UGT, USO, ELA y CGT. Será crucial estar atentos a los resultados de esta reunión para entender completamente las implicaciones del ERE de MasOrange para sus trabajadores.
