1. La Posición del Consejo de Europa
El Consejo de Europa, a través de su Comité de Ministros, exhorta al Gobierno español a realizar una revisión de la indemnización por despido improcedente. El objetivo es que dicha indemnización sea verdaderamente disuasoria para los empresarios y que permita reparar efectivamente el daño causado al trabajador. Esta recomendación surge tras la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), que consideró insuficiente la compensación actual para los despidos injustificados en España.
2. ¿Qué Implica la Recomendación del Consejo de Europa?
La recomendación del Consejo de Europa insta a España a garantizar que la indemnización en los despidos sin causa justificada sea disuasoria y proteja a los trabajadores frente a estos despidos. Además, sugiere que la legislación nacional se modifique para que la indemnización concedida en casos de despido ilegal «tenga en cuenta el daño real sufrido por las víctimas y las circunstancias individuales de su caso».
3. El Marco Legal Actual en España
En la legislación laboral española, la indemnización en caso de despido improcedente no puede exceder de 33 días de salario por año de servicio, con un límite máximo de 24 mensualidades. En caso de despido por causas objetivas y despido colectivo por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas, el tope máximo no puede superar los 20 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades.
4. La Crítica del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS)
El CEDS sostiene que estos límites máximos de indemnización podrían inducir a los empleadores a realizar un análisis pragmático de la carga financiera de un despido improcedente, lo cual podría fomentar despidos injustos. Según este organismo, los límites máximos fijados por la legislación española «no son lo suficientemente elevados para reparar el daño sufrido por la víctima en todos los casos y para disuadir al empleador».
5. ¿Qué Cambios Podrían Venir?
Si se toman en cuenta las recomendaciones del CEDS, podríamos ver cambios significativos en la regulación de las indemnizaciones por despido en España. Esto podría incluir una mayor protección para los trabajadores y una mayor disuasión para los empleadores para evitar despidos injustificados. Sin embargo, estos cambios aún están por definirse y requerirán un análisis cuidadoso y un debate robusto por parte del Gobierno y las partes interesadas.
Como siempre, estaremos atentos a las novedades en este ámbito y continuaremos informando sobre los cambios y sus posibles repercusiones en el mundo laboral español.
