Impulso al empleo de calidad
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha planteado una nueva estrategia para mejorar la calidad del empleo y la eficiencia de las pequeñas y medianas empresas (pymes). Esta medida, denominada ‘Plan Pyme 375’, busca incentivar la transformación de contratos a tiempo parcial en empleos a tiempo completo. Este esfuerzo surge como parte de un proceso de acompañamiento a las pymes con menos de 10 trabajadores, con el objetivo de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
Un enfoque tridimensional
El Plan Pyme 375 se compone de tres elementos fundamentales. En primer lugar, se busca incentivar a las pymes a realizar contratos indefinidos como consecuencia de la implementación de la reducción de la jornada laboral. Además, se proponen planes de asesoramiento y guías sectoriales que consideren las características específicas de cada sector de producción. Finalmente, se plantea la bonificación de los incrementos de jornada para ayudar a que las empresas de menos de 10 trabajadores puedan aplicar la rebaja a las 37,5 horas semanales. Esta medida es particularmente relevante para sectores como el comercio y la hostelería, donde los contratos a tiempo parcial son comunes.
De contratos parciales a tiempo completo
El objetivo de esta estrategia no es solo incentivar la creación de nuevos empleos indefinidos, sino también estimular la transformación de los contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo. Esta medida busca aprovechar el margen que tienen muchas empresas, especialmente en el sector del comercio y de la hostelería, para incrementar la jornada laboral. De esta manera, la reducción de jornada no solo puede ser una oportunidad para crear más empleo, sino también una excelente oportunidad para dejar atrás los trabajos a tiempo parcial de corta duración.
Registro horario y cumplimiento de la normativa laboral
El Plan Pyme 375 también hace hincapié en la importancia del registro horario para garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de tiempo de trabajo. Se propone que este registro sea electrónico, no fácilmente manipulable e «interoperable» por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. De esta manera, se podrá verificar de forma eficiente si se cumple o no con la normativa en materia de tiempo de trabajo.
Desarrollo reglamentario del registro horario
El desarrollo reglamentario del registro horario es un aspecto crucial para su correcto funcionamiento. Para ello, se ha creado un grupo de expertos que ayudará a tener en cuenta las singularidades de cada sector y de cada trabajador en la implementación de este registro. El objetivo es establecer un desarrollo reglamentario que permita combinar de manera eficiente la reducción de jornada con su plena eficacia.
